华为企业BG招贤纳士

2016-4-29 20:58| 发布者: 谢晓新| 查看: 4216| 评论: 0


 

要求就三点

英语可作为工作语言

希望在全球工作并喜欢跨文化工作氛围

5年以上行业经验

你!

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抓住时代机遇

人生大有可为!



行业代表/销售经理
                               

岗位职责:    

1、负责行业客户关系建设,销售项目运作,达成所负责区域或行业Named Account的销售目标;

2、行业包括:政府、金融、交通、能源(石油、电力)等。





渠道经理/渠道运营经理


岗位职责:  

1、理解、贯彻渠道战略和区域业务战略,洞察商业机会,制定本区域渠道战略并执行;

2、达成渠道销售和业绩目标;

3、建设和维护所负责区域的渠道良性生态系统;

4、整合渠道营销资源,帮助渠道伙伴有效达成华为目标,实现共赢。





行业解决方案销售


岗位职责:   

1、面向全球行业客户拓展整体解决方案,High-Touch行业客户CIO,是公司面向客户的解决方案方面的最高代表;

2、在华为解决方案行销体系内,对市场和解决方案进行系统化的发育,完善和落地。





ICT咨询规划师


岗位职责:  

1、承担云计算数据中心规划,企业、政府云服务规划;

2、承担大数据规划咨询项目,企业、政府数据治理项目;





营销经理

岗位职责:  

1、从事华为企业业务的媒体传播工作,包括组织媒体发布会、媒体专访\群访、日常新闻审核、媒体传播材料编撰、危机公关等;

2、沟通的媒体包含国内IT行业媒体、国际IT媒体,部分大众\财经媒体;





IP/企业无线/统一通信产品经理

岗位职责:  

1、负责目标区域相应行业产品拓展、销售策略制定及实施,达成年度销售目标和市场目标;

2、负责目标区域相应行业市场分析、机会点挖掘,解决方案竞争力构建,区域客户及合作3、伙伴技术交流,网络设计与规划,标前引导,答标及相关技术支撑工作;

4、负责目标区域品牌营销活动策划、组织实施,落实本区域市场的产品规划及品牌的树立和提升





行业解决方案架构师


岗位职责:  

1、解决方案规划设计专家,开发本领域内有竞争力的ICT解决方案;

2、结合行业场景和产品关键特性进行行业解决方案的规划设计,解决实际中存在的问题;

3、深入洞察行业发展趋势,理解客户需求,识别价值机会点,管理需求;


视频监控解决方案拓展


岗位职责:  

1、负责制定视频监控产品全球某个区域市场或某个细分行业市场的拓展计划,以及市场推广和销售拓展,达成年度销售目标和市场目标;

2、负责目标区域和重点国家市场分析、机会点挖掘、市场拓展,构建视频监控解决方案竞争力;

3、负责对目标区域和重点国家的品牌营销活动进行策划、组织实施,落实本区域市场的产品规划及产品品牌的树立和提升;





行业服务项目经理


岗位职责:  

1、负责项目的实施和管理,管理客户关系,对项目交付的结果和客户满意度负责;

2、制定项目计划,负责工程分包、采购、项目管理、货物交付和工程实施等方面工作;管理合作分包商,组织工程项目的实施并保障项目目标(进度、质量、成本)达成;

3、根据公司的项目交付流程和制度,根据端到端的项目管理,确保公司重大项目在预算内按时、按质交付;




行业服务工程师


岗位职责:  

1、项目中担任技术总负责、技术支持工程师角色,负责交付项目的技术方案审核及技术实施和技术问题处理等相关工作;

2、从技术服务角度参与相关新产品开发,提升产品的可安装性、可维护性;

3、负责相关产品和解决方案技术资料写作和评审,对其他技术支持工程师进行培训和授课,传递产品技术知识技能。





商务经理


岗位职责:  

1、商务投标:参与海外项目投标,制定商务解决方案、参与商务答标和标书制作;

2、商务谈判:按照既定的谈判目标和策略,参与合同谈判,规避合同风险,确保合同质量;

3、商务利润测算:参与项目利润测算、支撑决策及例行的数据分析等;





稽查经理


岗位职责:  

1、负责对企业业务核心流程的风险进行稽查;

2、独立承担起稽查项目,担负起项目经理,参与项目实施,对所承担项目范围的质量和进度负责;

3、负责定期与业务主管、流程OWNER沟通,推动流程简化、优化;





信用经理

   

岗位职责:  

1、管理全球客户征信,负责客户评级和授信管理工作;

2、负责设计并优化信用评级、授信、风险测算等模型;

3、负责授信资源拓展,有效转移信用风险;

4、指导设计信用评级和授信流程、IT工具。





渠道财经经理


岗位职责:  

1、负责渠道(代理商)激励的财务评审要素和方法设计、投入产出分析,支持渠道激励政策设计;

2、支撑激励全面预算管理(预算编制、授予,核算、评估与分析);

3、支持准确、及时、安全的渠道激励计算,核算,激励兑现,负责激励相关财经方案设计。





人力资源高级经理


岗位职责:  

1、结合业务需求,协助团队制定综合性的HR解决方案,推动项目进展和执行;

2、负责某一区域HR工作,运用综合性的HR专业知识,提供匹配业务诉求的解决方案,营3、造健康的氛围,促进业务达成。



全球销售部接口:

jiangxiao.jiang@huawei.com


MKT与解决方案销售部接口:

lemon.ni@huawei.com


企业技术服务部接口:

liweilw.li@huawei.com


财经管理部接口:

xiongniudian@huawei.com


商务部和稽查部接口:

wangxiaofang7@huawei.com


人力资源部接口:

zhaopengshuai@huawei.com



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